Étapes du processus de recrutement

1. Prise de contact et entretien exploratoire :

Tout commence par un premier échange en visioconférence avec un directeur de De Rent Company. Ce moment est l’occasion de mieux connaître le candidat, de présenter les valeurs du réseau et d’expliquer le fonctionnement de notre modèle. Nous partageons nos méthodes de travail, et les candidats peuvent poser leurs questions pour comprendre ce qu'implique la franchise.

2. Entretien approfondi avec le comité de direction :

Si le premier entretien est concluant, nous organisons un second échange avec l'ensemble du comité directoire de De Rent Company. Cette rencontre vise à analyser en profondeur les motivations et les compétences du candidat. Nous recherchons des franchisés capables de s’engager dans un projet à long terme, ayant un fort sens de la relation client et de la rigueur opérationnelle.

3. Immersion de deux jours dans des  succursales ou franchises existantes :

Pour que les candidats comprennent pleinement le quotidien d’un franchisé De Rent Company, nous organisons deux journées d'immersion sur des sites différents. Ils découvrent la gestion d’un projet, de la planification des travaux à la relation avec les clients et les sous-traitants. Cette immersion est une étape essentielle qui permet aux candidats de se projeter dans leur future activité.

4. Validation et signature des documents officiels :

À l’issue de l’immersion, nous réalisons un débrief en visioconférence avec l’un des directeurs pour faire le point sur l’expérience. Si les deux parties sont satisfaites, le candidat remplit un questionnaire d'évaluation et fournit les documents administratifs nécessaires. Une fois ces étapes complétées, nous validons le dossier, et le candidat signe le Document d’Information Précontractuelle (DIP), puis le contrat de franchise.

Valeurs et compétences recherchées

De Rent Company repose sur un ensemble de valeurs fortes et sur une expertise éprouvée dans le domaine de la rénovation clé en main pour l’investissement locatif. Nous cherchons à recruter des franchisés qui partagent notre vision et sont prêts à appliquer nos méthodes avec intégrité et professionnalisme.

1. Rigueur et engagement envers le client :

Nous mettons un point d'honneur à offrir un service d'une qualité irréprochable. Chaque projet doit répondre aux attentes des investisseurs en respectant les délais et les coûts. Les franchisés De Rent Company doivent être capables de suivre des processus stricts et de maintenir un haut niveau d’exigence, comme en témoignent nos garanties de délais et nos pénalités de retard.

2. Sens de la collaboration et esprit d'équipe :

Bien que les franchisés gèrent leur activité de manière indépendante, ils font partie d'un réseau où l’entraide et le partage de bonnes pratiques sont essentiels. Chez De Rent Company, nous privilégions une hiérarchie courte et un modèle social collaboratif, favorisant un « cerveau collectif » pour maximiser les réussites individuelles et collectives.

3. Compétences en gestion de projets et relation client :

La franchise De Rent Company implique la gestion simultanée de plusieurs projets de rénovation. Une expérience en gestion de projet ou dans le bâtiment est un atout, mais l’essentiel est d’avoir une bonne capacité d’organisation, un sens aigu du relationnel et une approche proactive pour résoudre les problèmes.

4. Passion pour l’investissement locatif et la rénovation :

De Rent Company est avant tout un réseau de passionnés. Nos franchisés doivent être investis dans leur métier et avoir un véritable intérêt pour le secteur immobilier et les travaux de rénovation. Cet engagement se traduit par une motivation à aider les clients à maximiser leur investissement.

Les avantages de rejoindre De Rent Company

Intégrer De Rent Company, c’est accéder à un écosystème de ressources et d’outils uniques sur le marché :

• Le Guide Ultime et le logiciel Rentco : Nos franchisés bénéficient du Guide Ultime, un manuel complet de 200 pages couvrant tous les aspects de la gestion d'une franchise. En complément, notre logiciel interne Rentco offre un pilotage simplifié et performant, permettant de gérer les chantiers, de chiffrer les projets en 24h et de suivre les paiements et les commandes en temps réel.
• Une formation initiale et un accompagnement continu : Dès le démarrage, les franchisés suivent une formation intensive de 8 jours et demi, incluant une immersion pratique. Par la suite, ils bénéficient d’un accompagnement continu avec des séances de formation régulières et un support hebdomadaire.
  
• Un réseau national et une forte notoriété : Avec De Rent Company, les franchisés profitent de la réputation d’une marque bien établie, qui rassure les clients et facilite l'acquisition de projets. Notre réseau national apporte également une crédibilité supplémentaire, que ce soit auprès des clients ou des partenaires locaux.

Conclusion

Le processus de recrutement pour devenir franchisé De Rent Company est conçu pour garantir une intégration réussie et une collaboration sur le long terme. En rejoignant notre réseau, chaque franchisé bénéficie d’un soutien de premier ordre, de ressources de pointe, et d’une formation complète pour exceller dans le domaine de l’investissement locatif clé en main. Nos valeurs de transparence, de rigueur et d'engagement envers le client sont les piliers de notre succès, et nous recherchons des partenaires qui partagent cette vision pour continuer à développer notre marque de manière solide et pérenne.